Crnogorsko tržište rada bilježi istorijski uspjeh – nezaposlenost je pala na rekordno niskih 8,93 odsto. Direktor Zavoda za zapošljavanje mr David Perčobić poručuje da je riječ o rezultatu ozbiljnih reformi Zavoda, resornog ministarstva i Vlade, povjerenja građana i partnerstva sa poslodavcima.
“Ovo je tek početak. Naš cilj je da svako ko želi posao zna da u Zavodu ima pouzdanog partnera”, kaže Perčobić u intervjuu za Pobjedu, ističući da Zavod više nije birokratska adresa, već moderan servis koji mijenja način na koji ljudi traže posao i poslodavci biraju radnike.
Perčobić najavljuje mjere za sjever zemlje, te poslove budućnosti koji će, kako kaže, „otvoriti vrata generaciji mladih spremnih za svijet tehnologije i inovacija“.
Ovo je istorijski niska stopa nezaposlenosti u Crnoj Gori. Kako ste došli do tog rezultata?
Stopa registrovane nezaposlenosti je 8,93 odsto, a to je oko 16,5 odsto niže nego u januaru ove godine. To je rezultat zajedničkog rada – Zavoda, Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga, Vlade, ali i povjerenja koje gradimo sa građanima i poslodavcima. Stopa nezaposlenosti nikad nije bila niža, a to znači da je danas više onih koji imaju sigurnost i novu perspektivu.
Ipak, nezaposlenost je regionalno različita. Koji su izazovi?
Tačno je – u južnom regionu stopa nezaposlenosti je 2,62 odsto, u centralnom oko 5,55, dok je na sjeveru prosječno 31,03 odsto. Zato naše mjere posebno usmjeravamo ka sjeveru. Favorizujemo projekte u manje razvijenim opštinama, jačamo lokalne biroe rada i sarađujemo sa poslodavcima na stvaranju prilika, baš tamo gdje su najpotrebnije.
Često ističete partnerstvo sa poslodavcima. Da li se ta saradnja popravlja?
Bez poslodavaca nema zapošljavanja. Naš novi pristup je otvoreni dijalog – konstantno razmjenjujemo iskustva i sugestije sa privredom. Već zajedno radimo na oblikovanju preciznijih mjera, djelotvornijih i prilagođenijih realnim potrebama tržišta rada. To je suština: da mjere budu konkretne, da daju rezultat – više zaposlenih i poslodavce sa dostupnom radnom snagom.
Koji su trenutno najtraženiji poslovi?
Godinama je najveća tražnja u turizmu i ugostiteljstvu kao i u građevinarstvu. U posljednje vrijeme sve više poslodavaca traži i kadrove u IT sektoru. To je velika šansa za mlade ljude koji žele da uđu u svijet novih tehnologija.
A ko najteže dolazi do posla?
Najmanje šansi imaju lica sa niskim kvalifikacijama, lica bez dodatnih znanja i vještina kao i lica koja čekaju duže na evidenciji Zavoda. Ali ni oni nijesu zaboravljeni. Kroz naše programe, pružamo im šansu da steknu nova znanja i radno iskustvo. Čak i sezonski poslovi u poljoprivredi, građevinarstvu i ugostiteljstvu mogu biti ulaznica za stabilniji angažman.
Digitalizacija i digitalne vještine sve češće se pominju. Koliko je to važno?
Digitalne vještine danas nijesu luksuz, već osnovna pismenost 21. vijeka. Svijet rada se ubrzano mijenja – gotovo svaka profesija, od najjednostavnijih do najsloženijih, zahtijeva poznavanje digitalnih alata. Privreda traži kadrove koji razumiju digitalne procese, podatke i nove modele poslovanja. Vještačka inteligencija već mijenja način na koji radimo, učimo i komuniciramo, a njeno prisustvo postaje sastavni dio svake moderne profesije.
Poslovi budućnosti biće potpuno transformisani – nestajaće rutinske uloge, a rađaće se nova zanimanja zasnovana na kreativnosti, analitici i upotrebi tehnologije. Zato i ulažemo znatna sredstva u jačanje digitalnih kompetencija, jer samo tako možemo pratiti globalne trendove i stvarati konkurentnu radnu snagu.
Kako modernizujete Zavod?
Uveli smo digitalne servise: online prijave, elektronske potvrde, digitalno oglašavanje radnih mjesta i elektronsko učešće u programima. Obećao sam i nastojaću da doprinesem da Zavod bude moderan servis građanima, a ne birokratska barijera. Obrazovanje odraslih postaje prioritet – da svako, bez obzira na godine, može da stekne nova znanja i ostane konkurentan.
Šta su prioriteti Zavoda u narednom periodu?
Naša misija je jasna: mjere koje donose rezultat, partnerstvo sa poslodavcima i podrška ljudima. Fokus je na mladima, ženama i teže zapošljivim grupama. Paralelno, radimo na podsticanju preduzetništva i podršci malim i srednjim biznisima. Želimo tržište rada koje je otvoreno, pravedno i otporno. Zavod je tu da pruži podršku svima koji žele da rade.
Nakon što je nezaposlenost svedena na najniži nivo u istoriji, koji su sljedeći koraci Zavoda?
Najniža stopa nezaposlenosti u istoriji Crne Gore pokazuje da idemo pravim putem. Naš posao nastavljamo sa reformama, modernizacijom i ulaganjem u ljude. Naš krajnji cilj nijesu programi na papiru, već građani koji pronalaze posao i poslodavci koji dobijaju kvalitetnu radnu snagu. To je misija Zavoda.
